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“一二三四”齐发力 彰显党员新形象——杨家训同志七一党课提纲
发布人:宜昌长江大桥总公司  发布时间:2017-07-27  浏览次数:57次

同志们:

自党的十八大以来,从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,再到“两学一做”学习教育,全面从严治党等党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸,以习近平同志为核心的党中央在十八届六中全会上,对加强党的建设、营造风清气正的党内政治生态进一步提出了全面要求,并作出了明确的顶层设计和制度安排,《准则》、《条例》的出台,彰显了一以贯之的从严治党主张。总公司各级党组织、全体党员在新形势、新任务、新常态下,怎样促进党组织履行把关职能、发挥核心作用,怎样保证领导干部忠诚干净担当、保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用,这是我们要思考,也必须回答的问题。为了回答这个问题,今天借此机会,我向公司广大党员干部提出以下四个要求,并与大家共勉:

一、永葆本色守初心,“一盏明灯”引领前行

我们平时讲,人是要有一点精神的,就是说要有理想信念。没有理想信念,就没有目标和追求,成了撞钟的和尚。有的党员忘记了自己在党旗下的誓言,只把“为共产主义奋斗终身”挂在嘴上、写在文件里,甚至有的认为这是空话、大话、套话,提都懒得提。有的人认为讲理想信念不实惠,于是舍“义”取“利”,对自己有利的事就冲在前面,对自己无利的事则躲得老远。也有的人很有“理想”和“志向”,但他们的“理想”始终围着“我”字转,事事以“我”为中心,搞自我设计,打个人的小算盘,时刻想的是“我”要当多大官,“我”要发多大财。为了自己“目标”的实现,不惜以身犯法,前“腐”后继。正像习近平总书记所指出的那样,“事实一再表明,理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡”。

坚定理想信念既是原则,也很具体。从具体内容上讲,按照党章对党员所尽义务的要求做到了、做好了,就是理想信念坚定的表现。就我们的日常工作而言,大家也都看得到,同样层级的干部职工,有的爱岗敬业、勤奋学习、努力工作、乐于奉献,这样的干部,即使能力稍差一点,往往也能把工作做得比较好。而有的状态不佳、萎靡消沉,碰到矛盾躲着走,遇见困难绕着过,这样的同志,即使能力很强,往往工作也做不好,也难以让组织下决心委以重任。所以说,加强党性修养,坚定理想信念,树立良好作风,保持和发展共产党员的先进性,对于我们提高工作水平,实现好、维护好、发展好我们的事业具有决定性的作用,在座的每一名党员都应该把加强党性修养和理想信念教育作为终生课题,让理想信念的灯塔永驻心间。

二、严于律己重操守,“两条底线”绝不突破

当前,我们国家已进入矛盾凸显期、改革深水区,多元思想相互激荡,挑战着主流的价值观念;物质金钱诱惑席卷而来,冲击着干部的自律防线。在这个方面,我们大桥也出现过深刻教训,尤其要引起足够重视。面对种种挑战,作为党员干部我们必须牢固树立“底线”意识,对照党规党纪、对照系列重要讲话精神、对照“四讲四有”标准,做到知底线、明底线,最终做到敬畏底线、严守底线,不越底线。

第一条是思想道德的“标志线”。所谓道德“标志线”,就好比马路上的标线,指引我们往正确的方向走,告诉我们做人应该遵守的最基本的行为规范和道德准则。许多党员干部走上犯罪道路,大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的。这些人有些言行举止不仅脱离了党员干部的基本要求,甚至屡屡突破做人的道德底线,以至滑向了违法犯罪的深渊,教训不可谓不深刻。在当前复杂的社会环境下,党员干部务必要把加强道德修养作为人生的必修课,努力用社会公德、职业道德、家庭美德等一系列道德规范来约束自己的言行,时刻检点自己生活的方方面面,始终保持共产党人的政治本色,坚守最基本、最朴素的做人做事道德底线,自觉培养高尚道德情操,传承良好家风,以道德的标杆去赢得人心、以道德的力量去赢得事业成就。

第二条是法律法规的“高压线”。党员干部要守住法律法规高压线,首先要对法律法规存有敬畏之心,要学法懂法,不断加强法纪修养和依法经营管理的意识,无论在任何时候任何情况下,都要严格遵守法律法规,做到有令必行,令行禁止。其次,要清醒地认识到权力就是责任,要廉洁用权、公正用权、依法用权,坚持法定职责必须为、法无授权不可为,绝不能把权力当作私有财产,当作获取个人利益的砝码,更不能作为谋取个人私利的手段。作为党员干部唯有将党纪国法内化为心中的“明镜”、手中的“戒尺”,在法律法规面前“认真”而不“任性”,切实做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之利,我们的党员干部队伍才能赢得职工信赖,我们的事业才能无往而不胜。

三、驰而不息强作风,“三盆清水”自洁自省

回顾历史,我们党走过了革命的胜利、走过了改革开放的春天、走过了社会主义现代化建设,但不论我们走多远,都必须始终牢记全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,密切联系群众是我党的优良作风。走在新时期,每个党员都要学会增底气、树正气、接地气,常备“三盆水”(也就是:“洗头水”、“洗手水”、“洗脚水”)。这“三盆水”既是群众对我们党员干部的殷切希望,也是我们党员干部最起码的本质要求。

一盆“洗头水”,就是要经常洗头,让自己头脑清醒。当前,人们接受信息渠道多、速度快、内容杂,思想容易受到影响。能否在变幻莫测的社会现象之中不困惑,能否在大是大非的考验之中不动摇,能否在各种利益诱惑之时不失守,关键取决于我们能否始终保持思想上的清醒和坚定。这就要求党员干部要经常当头泼一泼“冷水”,保持头脑清醒,避免头脑发热。当前,党中央提出将“两学一做”学习教育制度化常态化开展,党员干部要以此为契机,做到学而信、学而用、学而行,在理论学习中正本清源、固根守魂,有效清除思想上的“灰尘”和工作中的“病患”,通过学习教育实现自我净化、自我完善、自我提高、自我革新。在思想上高一层、行动上快一步,切实增强政治敏锐性,增强责任感和使命感,毫不迟疑地厘清政治迷雾、划清是非界限,旗帜鲜明地反对错误观念、批驳消极言论,在复杂形势下要看得清、站得稳、行得正,做到在大是大非面前不糊涂,在原则问题上不动摇,在敏感问题上不迟钝。

一盆“洗手水”,就是要经常洗手,让自己的手干净。认真观察我们见识的反面典型会发现,有的人想问题办事情,考虑的不是集体利益,而是个人私欲。有的党员干部职位不高、权力不大,为什么能量很大?其实就是利用手中权力办了一些其他人不能办、不敢办的事,把权力转化成树立个人权威、谋取私利的工具、实现个人愿望的手段。陈毅元帅讲过一句话,“手莫伸,伸手必被捉。”在你心生起贪念之时,就是将要出事之日。大家最近都去参观了廉政教育基地,想必都有一些感触,纵观基地里面挂在墙上的反面典型,大多都是从一瓶酒、一条烟、一件小礼物、一点“小意思”开始,进而胃口越来越大,以至欲壑难填,最终走上不归之路。党员干部只有行得正、坐得端,做人才有底气,做事才会硬气,才会赢得人民群众的信赖与尊敬,才能树立党员的良好形象。

一盆“洗脚水”,就是要经常洗脚,让自己深入群众更勤便、更稳健。群众不会只听我们怎么说,而关键是看我们的党员干部怎么做。口号喊得再响、调子定得再高,不为群众办实事、解难题,也只是摆花架子、做假样子。党员干部要多接接地气。用水泼脚,要洗掉脚上的“懒”字,迈开双腿,深入到群众中去,真正走基层、访民情,真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼。变指派命令为行为感召,变喊破嗓子为做出样子,做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、言行一致、知行统一。不能因事小而偷懒,也不能因事难而躲避,更不能因事险而推脱。要从小事做起、从点滴做起,积小胜为大胜,克服“一阵风”“歇一歇”思想,用自己的实际行动去为群众树立效仿和追随的榜样。唯有如此,才能赢得群众的信任,才能取得工作实效,才能不辜负组织和群众的期望。

四、忠诚履职勇担当,“四为之德”引领发展

总公司现有党员115人,占公司职工人数近半,对党员而言,唯有担当才能诠释忠诚。充分发挥党员的先锋模范作用,在关键时刻能站得出来、顶得上去,就能抓住“龙头”,汇聚成推动公司改革发展的强大合力。党员领导干部要敢担当、真担当、善担当,用担当诠释忠诚。

要有“想为”之境。干事的行动自觉源自于想干事的思想自觉。职责所系、群众所盼、发展所需,都要求我们党员必须有想干事的主观愿望。就公司来讲,今年以来,我们通行费收入稳中有升,夷陵大桥主桥伸缩缝更换、主塔升降设备安装项目全部完工宜昌大桥收费站加宽工程完工正式开通运行,得益于总公司各级党员干部内心深处有一种为公司想事做事的进取心。但发展无坦途、奋斗无止境,如何在补齐发展短板、深化辅业改革、规范内部管理、增强职工幸福感上更进一步,还有许多大事、难事、实事等着我们去干。各级党员干部唯有坚定“一日无为、三日难安”、“干事光荣、避事可耻”的思想自觉,才能不负组织重托,不负群众信任。

要有“敢为”之勇。在干事中敢不敢作为,体现的是胆识、气魄,诠释的是责任、担当。正如习近平总书记强调的,“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”在矛盾和困难面前,有的党员干部有时会流露出畏难情绪,对推动改革发展的精气神不足,特别是随着责任追究制度的不断健全和完善,怕作为、甚至不作为的情况有所抬头,工作效率较低,重点工作推进有心无力等问题的存在,根源于党员干部缺乏直面矛盾的勇气,为基层服务的责任心不够强,偶尔会有吃大锅饭的思想,在谋事、创业上没能坚持从公司大局出发。党员干部敢于担当,就是要坚守一个共产党员应有的信仰和立场,要做到面对矛盾迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任;就是要做到在关键时刻能站得出来、顶得上去,在改革中展示担当,在碰“烫手山芋”中展示担当,在破解发展难题中展示担当。

要有“勤为”之习。勤政是党的宗旨的具体体现,习近平总书记提出的好干部20字标准,勤政务实是其中一条。党员干部干事应坚持以勤为先,坚决克服“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子,年年都是老样子”的“慵懒散”习气,工作是干出来的,不是等出来、拖出来、玩出来的。今年以来,公司先后制定了《考勤管理制度》《绩效考核办法》《劳动用工管理制度》《干部管理办法》等制度并严格考勤管理和月度考核,就是要让勤干事的人受激励,让慢干事的人受鞭策,让不干事的人受惩戒,强化执行力建设,一以贯之抓落实,确保在效率上“哪壶在手烧哪壶”,重点上“哪壶不开提哪壶”,在成效上“提了哪壶开哪壶”。

要有“善为”之能。善为就是习近平总书记反复强调的善做善成。新常态下抓发展,攻坚期中抓改革,是对我们党员干部能力和水平的直接检验。当前和今后一个时期,总公司以管理提档升级为主线,着力提升路桥管养水平和经营发展能力,力争实现“管理升级,主业提档,辅业转型”,促进公司向规模化、专业化、现代化的桥梁管理机构迈进。改革发展的蓝图已经绘就、目标明确、举措已定,这要通过全体党员干部的会干和善为,使之落地生根、开花结果。

同志们,新的使命给我们提出了新的要求,在座的每一位党员都要常思“小节”害,常洗“名利”脑,常敲“自警”钟,处处检点得失,时时修正言行,真正做到稳得住神,管得住身,抗得住诱惑,经得住考验,始终保持一个蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的工作状态,切实做到群众“零距离”、工作“零差错”、纪律“零违反”、执行“零延误”,用优异的成绩为大桥争光、向党十九大献礼.

谢谢大家!

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