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《宜昌长江大桥总公司职工请休假制度(试行)》
发布人:宜昌长江大桥总公司  发布时间:2017-05-30  浏览次数:52次

第一条  为规范职工请休假管理,促进公司健康发展,根据国家相关法律、法规、政策等规定,结合公司实际,制定本制度。

第二条  本制度适用于宜昌长江大桥总公司(以下简称总公司)、所属子(分)公司各种用工类型的干部职工。

第三条  职工请假必须按规定填写《请假审批表》(附后),说明请假理由,按相关程序进行审批。《请假审批表》由各单位考勤员在请假当月连同考勤资料一并报送人事科留存备案。

第四条  总公司人事科负责干部职工各类请假休假的审核、登记、备案以及职工年度请假情况公示等工作。

第五条  请假程序

职工请假:2天(含2天)以内的,由部门负责人签署意见审批、人事科登记备案;5天(含5天)以内的,由部门负责人签署意见、人事科登记备案后报请部门分管领导和分管人事领导审批后人事科登记备案;5天以上的,由部门负责人签署意见、人事科登记备案后报请部门分管领导、分管人事领导和总公司主要领导审批。

中层干部请假:中层干部副职3天(含)以内的,报部门分管领导审批、人事科登记备案、分管人事领导审批;3天以上的,报部门分管领导、人事科登记备案、分管人事领导和总公司主要领导审批;中层干部正职各类请假须报部门分管领导、分管人事领导和总公司主要领导审批。

总公司领导请假:总公司主要领导请假按上级有关规定执行;其他班子成员请假,应先口头向总公司主要领导提出申请,主要领导同意后,填写《请假审批表》,报总公司主要领导审批。

公司干部职工享受休假待遇的,按本条规定的请假流程办理休假审批程序。

    第六条  因特殊情况本人不能当面请假的(如患急病、客观上难以完成书面请假手续等情形),可以电话、短信、电子邮件等方式,或委托他人代为请假等方式履行请假程序,并如实告知请假事由。部门负责人收到职工请假申请后,应及时按审批权限及流程向有关领导报告情况,并登记备案。请假人假期结束后5个工作日内应按请假制度补办书面请假审批手续,逾期未办理的按旷工处理。

    第七条  请假期满,应按时上班并及时销假;凡未请假亦未按时上班的,或假期结束未按时到岗且未办理续假手续的,均属旷工行为。

第八条  年休假

(一)各单位应根据所属职工各岗位工作的具体情况,结合职工个人意愿,统筹安排好职工年度年休计划,保障职工在年度内休假。原则上不集中休假和不跨年度休假。

(二)职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年及以上的,年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

(三)职工年休应按规定天数享受年休假待遇,并按本制度第五条规定的流程办理休假手续。未按请假流程办理休假手续、或超过规定天数休假又未办理请假手续的按旷工处理。

第九条  探亲假

(一)凡工作满1年的在岗职工,与配偶不居住在一起,又不能在双休日团聚的,可享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不居住在一起,又不能在双休日团聚的,可享受探望父母的待遇。但如果职工与父亲或与母亲一方能够在双休日团聚的,不能再享受探望父母的待遇。

(二)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假1次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天,如因工作需要,总公司当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲1次的,可以两年给假1次,假期为45天;已婚职工探望父母,每4年给假1次,假期为20天。休假期间如遇国家法定节假日、公休日,均连续计算,不做扣减。

(三)职工在可休假时段内自愿不休,或已安排休假而未休的,均按自动放弃休假处理。探亲假期间工资、福利待遇不变。

第十条  婚假

职工登记结婚的,可享有3天婚假。职工婚假期间工资及福利待遇不变。

第十一条  丧假

职工亲属(配偶,本人及配偶的父母、祖父母,子女及其配偶,孙子女及其配偶)死亡,可休3天丧假。职工丧假期间工资及福利待遇不变。

第十二条  事假

(一)职工根据工作安排以及本人的实际需要可以请事假,但一年以内累计请事假最长不能超过15天;超过规定假期的,均按旷工处理。

(二)职工每请事假1天扣减请假当天的日平均工资。

日平均工资=岗位工资÷21.75天(劳动部门规定的月计薪天数)

(三)职工请事假,可自愿申请先从其年休假天数中抵减,但抵减后若有超出的事假天数按事假待遇处理。

第十三条  病假

(一)职工患病,须持有医保机构指定的医疗机构出具的有效诊断证明,若需要停止工作进行医治时,可请病假,医疗假期按照国家有关法规政策享有医疗期待遇。

(二)无诊断证明的按事假处理;既无诊断证明又不按事假理由履行请假手续的,按旷工处理。

(三)总公司为全体职工缴纳基本医疗保险和大病医疗保险,患病发生的医疗费用按照基本医疗保险相关规定办理。

(四)病假工资待遇:当年病假累计 3 个月以下(含 3 个月)的,按请病假天数扣减工资,每请病假一天扣减50%的日平均工资;职工工资扣减后累计总额每月不得低于宜昌市最低工资标准。病假超过3个月以上的期间,享受医疗期待遇,停发病假期间的绩效工资。

(五)职工请病假,可自愿申请先从其年休假天数中抵减,但抵减后超出的病假天数按病假待遇处理。请假期间的公休假日和法定节假日连续计入病假期,不做扣减。

(六)职工非因工致残且经医保指定医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后尚未痊愈,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,按劳动法和劳动合同法及国家劳动管理部门的有关规定执行。

(七)职工弄虚作假请病假的,按旷工处理。

第十四条  学假

总公司鼓励各岗位干部职工利用业余时间学习理论文化知识和专业技术技能。职工学习深造可请学假。

(一)对于参加非公派的函授、学历晋升等自修学习的,经批准,每学期原则上给予不超过5天的复习、考试时间。

(二)对于参加有关部门组织的专业技术职称培训的,经批准,每年原则给予不超过5天的学习、考试时间。

(三)参加技能培训和继续教育学习需要请学假的职工,应在请学假前向人事科出示院校或培训机构出具的学习培训通知等作为考勤材料备存。

(四)上述各类型学假期间不扣减工资,超出规定学假时间的按事假处理。

(五)学假期间如遇法定节假日和双休日,均连续计算,不做扣减。

第十五条  工伤假

(一)职工在工作中因工(公)负伤的,应在24小时内及时上报人事科,根据国家有关规定按程序进行工伤认定并审批工伤假,工伤治疗期间工资待遇不变;其它工伤待遇和工伤认定审批定级后的待遇按照国家法律法规及政策执行。

(二)劳动部门工伤认定不属因工(公)负伤的,均按病假待遇处理。

第十六条  计划生育假

(一)产假:符合国家计划生育政策规定生育的女职工,其产假按国家规定执行;根据一线岗位实际情况,从事一线部门轮班工作制的女职工执行国家规定产假时间和哺乳时间折算合计为7个月的产假。

)护理假:总公司男职工的配偶按计划生育政策生育的,可给予15天护理假。

(三)流产假:女职工计划内怀孕不满4个月流产的,可休假15天;满4个月流产的,可休假42天。流产假待遇只享有一次,休假期间工资待遇不变,超过一次的均按病假待遇处理

(四)计生假:接受计生手术的,持医保指定医院出具的节育手术证明,给予计划生育假期5天,视同出勤。休假期间工资待遇不变。

(五)上述计划生育假假期间遇国家法定节假日、休息日的,均连续计算,不做扣减

第十七条  各类假期涉及扣发工资的,若扣发工资后达不到当年当地职工年度最低工资标准的,按最低工资标准计发。

第十八条  旷工处理

职工构成旷工的,旷工1天的,扣除1天日平均工资和当月50%绩效工资;连续旷工2天的,扣除2天日平均工资和当月全月绩效工资;连续旷工3天或者1年内累计旷工满5天的属严重违反企业规章制度行为,扣除实际旷工天数的日平均工资和两个月的绩效工资,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定予以解除劳动合同。

第十九条  本制度经总公司职代会通过后开始执行。若本制度与法律、法规或国家相关政策冲突的,以法律、法规或国家相关政策的规定为准。

第二十条  本制度所称职工,包括公司主要领导、各管理层干部及与公司签订劳动合同的各类人员。

第二十一条  本制度对总公司下属子(分)公司有效。

第二十二条  本制度由总公司人事科负责解释。


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