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《宜昌长江大桥总公司考勤管理 制度(试行)》
发布人:宜昌长江大桥总公司  发布时间:2017-05-30  浏览次数:61次


第一章  总则

第一条  为加强公司干部职工考勤管理,严格劳动纪律,规范工作秩序,提高工作效率,保证各项工作正常开展,结合公司实际,制定本制度。

第二条  本制度适用于宜昌长江大桥总公司(以下简称“总公司”)及所属分(子)公司(以下简称“二级单位”)全体干部职工(含劳务派遣人员)。

第三条  总公司及各二级单位的工作时间按所在行政区域规定的工作时间执行。

 

第二章 考勤记录

第四条  行政工作人员上下班必须通过考勤机签到和签退。轮班制人员由其所在科室、部门或单位负责做好工作交接记录管理。

第五条  各科室、部门和二级单位要落实一名考勤管理员负责日常考勤记录和统计上报工作。总公司领导的考勤记录由办公室负责。

第六条  行政工作人员因出差、临时事务等原因不能正常签到和签退的,事前需到所在单位考勤管理员处填写《外出登记表》(见附件),并经签字确认后(职工由其部门负责人签字,部门负责人由其分管领导签字)方可外出。因特殊情况不能事前登记的,需及时报告(职工需向其部门负责人报告,部门负责人需向其分管领导报告),并在回到公司的第二天补齐相关手续;因请假不能正常签到和签退的,需按总公司制定的请休假管理制度办理请假手续,并在离开公司前到所在单位考勤管理员处进行登记。

 

第三章 考勤认定

第七条  行政工作人员未进行事前外出登记或请假,晚于上班时间1小时内签到的算迟到,晚于上班时间超过1小时(含1小时)签到的算旷工半天;早于下班时间1小时内签退的算早退,早于下班时间超过1小时(含1小时)签退的算旷工半天。

第八条  行政工作人员未进行事前外出登记或请假,上班时间未签到或下班时间未签退的算旷工半天;上下班均未签到和签退的算旷工一天;每月累计迟到早退达三次,月度考勤算旷工一天。

第九条  轮班制人员由其所在单位根据实际工作需要进行考勤认定。

 

第四章 处罚规定

第十条  迟到或早退每发生1次扣除当事人当月工资50元,其所在单位月度绩效考核扣1分。

第十一条  旷工半天每发生1次扣除当事人1天日平均工资,其所在单位月度绩效考核扣2分。

第十二条  旷工一天每发生1次扣除当事人1天日平均工资和当月50%绩效工资,其所在单位月度考核扣4分;连续旷工2天的,扣除2天日平均工资和当月全月绩效工资,其所在单位月度考核扣8分连续旷工3天或者1年内累计旷工满5天的属严重违反企业规章制度行为,除扣除当事人实际旷工天数的日平均工资和两个月的绩效工资外,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定予以解除劳动合同,其所在单位月度考核扣10分。

第十三条 所在单位自查自纠对违反考勤纪律的当事人进行了处理的,该单位绩效考核不扣分。

 

第五章 考勤监督

第十四条  各科室、部门和二级单位每月月底将当月干部职工考勤统计和处理结果情况上报总公司绩效考核实施专班,考勤结果计入月度绩效考核内容,按月进行考核兑现。

第十五条  各科室、部门和二级单位要高度重视考勤工作,不得敷衍和弄虚作假。总公司办公室会同纪检监察室对全公司考勤情况进行不定期抽查,一经发现弄虚作假行为,相关责任单位当月绩效考核扣10分。

第十六条  各科室、部门和二级单位要妥善保管有关考勤资料,包括纸质文档、电子文档。保管期限为三年。

 

第六章 附则

第十七条  本制度经总公司职代会讨论通过后执行。本制度与法律、法规及国家相关政策冲突的,以法律、法规及国家相关政策规定为准。

第十八条  本制度对总公司下属子(分)公司有效。

第十九条  本制度由总公司办公室负责解释。

 



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